Pour évoluer conjointement avec un monde en constant changement, le processus d’apprentissage continu est une partie capitale de la vie professionnelle. Les formations autour des pratiques, postures et outils de la facilitation en Intelligence Collective stimulent et nourrissent cette dynamique d'amélioration permanente des savoir-faire et savoir-être.
Ces modules de formation allient une transmission théorique, des exercices d'intégration et une mise en pratique d’animation par les stagiaires eux-mêmes.
En ajustant systématiquement les processus aux besoins et aux contextes spécifiques des participant.e.s, ils permettent une application efficace dans leurs milieux professionnels respectifs.
formation au co-développement professionnel (CODEV)
"Une approche de développement pour des personnes qui croient vraiment pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur propre pratique." A. Payette, C. Champagne
Objectifs
Transmettre la technique du co-développement professionnel (codev) ainsi que la posture permet la mise en place de cet outil puissant pour apprendre ensemble et s'entraider.
Pour les participants désirant
- Créer une dynamique plus collaborative et authentique
- Proposer à leurs équipes des séances de codev
- Animer une équipe dans une démarche de co-apprentissage qui valorise les expertises de chacun.e
Contenu : 2 x 2 jours + supervisions individuelles
La formation permet d'expérimenter la démarche, d'être témoin de son efficacité puis d'en comprendre les différents rouages. Progressivement, les participant.e.s découvrent les différents rôles du codev jusqu'à animer à leur tour une séance. Le processus s'appuie sur des cas professionnels concrets et un cadre structuré.
formation à la facilitation en Intelligence Collective
Objectifs
Ce programme a pour but de développer votre capacité à créer les conditions d’émergence de l’Intelligence Collective dans votre environnement de travail.
Pour les participants désirant
- Améliorer la performance de leur équipe en y insufflant un esprit de collaboration
- Développer les capacités de mobilisation des équipes dans un contexte de changements ou d'évolutions stratégiques
- Faciliter un environnement bienveillant qui favorise l’émergence des talents potentiels, facteurs de créativité et d’innovation
Contenu : 3 x 2 jours + un accompagnement inter-session
Il s’agit d’acquérir les leviers nécessaires à l’utilisation des méthodes, des pratiques et des postures de l’Intelligence Collective. Les outils transmis sont tous concrets et opérationnels pour qu’une fois la formation acquise, ses enseignements soient transposables dans votre environnement professionnel spécifique.
formation travailler en milieu Multi-culturel
Objectifs
Travailler dans un environnement multi-culturel, voire multi-cultuel requiert des compétences spécifiques. Les représentations, les cadres de référence, les valeurs et les modes de communication diffèrent naturellement d’une culture à une autre. Il s’agit d’apprendre à se décentrer pour mieux dialoguer et travailler ensemble afin de transformer l’obstacle des différences en un levier de transformations positives au bénéfice du collectif professionnel.
Pour les participants désirant
- Mieux comprendre et repérer les enjeux d’une collaboration en milieu multi-culturel, voire multi-cultuel
- Stimuler l’intérêt porté à autrui et à sa culture
- Adapter ses comportements selon le contexte
- Intégration et mise en place des notions d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI)
Contenu : 3 x 2 jours + supervisions individuelles
Vous serez invités à apprendre à vous décentrer de vos représentations ordinaires, à multiplier les points de vue et à développer "l’agilité relationnel" nécessaire à l’animation ou à la participation à des équipes multi-culturelles.
